企業宣傳冊

   
 
 
 
 
 
 
     
 
企業宣傳冊


一、人力資源外包
人力資源外包(HRO)指企業將一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去,由專業組織機構進行管理,以降低人力成本,實現效率最大化。人力資源管理外包將滲透到企業內部的所有人事業務,包括人力資源規劃、制度設計與創新、流程整合、員工滿意度調查、薪資調查及方案設計、培訓工作、勞動仲裁、員工關系、企業文化設計等方方面面。
人力資源服務外包 

 

招聘外包
人事代理
員工管理
薪資外包
后勤管理
外包好處:

 

1、使人力資源部門從繁重的重復性事務中解脫,專注于企業的核心工作;
2、降低公司的運營成本,優化辦事流程;
3、人力資源外包可以降低企業風險,減少勞務糾紛等;
4、提供接觸新管理技術的機會,提高響應的速度與效率。
5、規范操作,有效遏制隨意性的薪資、員工管理,對管理工作的規范性、公正性起到促進作用。

 

二、勞務派遣

 

勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動力派遣、勞動力租賃,是指由勞務派遣機構與派遣員工簽訂勞動合同,派遣員工向用工企業提供勞務的一種新型用工模式。勞務派遣與人事代理的服務內容基本相同,但核心區別是勞動關系的不同,即勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣員工之間,但勞動力給付則發生于派遣員工與用工企業之間。
勞務派遣的最顯著特征就是勞動力的雇傭和使用分離,不僅可以節省用工企業勞動力的使用和管理成本,更重要的是有利于用人單位用人的靈活性,并且可以減少勞動關系風險。
 
勞務派遣服務優點

 

1、勞務派遣可為客戶提供一整套員工派遣服務工作,包括人才招募、選拔、培訓、績效評價、報酬和福利、安全和健康等,全程服務及靈活派遣等各種派遣模式,幫助客戶提高人力資源管理效率,實現效益最大化。
2、企業用人不養人,解決編制問題;
3、用人單位與員工無勞動關系,避免勞動糾紛,轉移風險;
4、用人單位可免去辦理各類人事勞動手續,大幅度降低管理成本;
勞務派遣服務優勢

 

1、降低用人成本支出

 

用人單位在核算派遣人員的總支出時,一是考慮崗位效益。二是以市場價格制定工資標準。三是不需要為被派遣人員額外支付其它計劃外的費用。勞務派遣專用發票可計入用人單位稅前成本開支,綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。

 

2、人事管理便捷專業

用人單位用人不受戶口及學歷限制,平時對派遣員工做出相關的管理規定,使用其才能,按分配的工作任務進行管理、考核。用人單位可以在業務增加時增加人員,在業務減少時減少人員,用人方式十分機動靈活。

 

3、減少勞動糾紛 

在我國相關法律、法規和有關政策指導下,用人單位和派遣單位簽訂派遣服務協議,派遣單位與派遣員工簽訂勞動(聘用)合同,用人單位與派遣員工只是一種有償使用關系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事(勞動)關系上可能出現的糾紛

 

4、解決了用工單位人員的勞動合同問題。

 

當勞務人員因違反規定解除、終止勞務關系等后期工作均由勞務派遣機構處理。避免了用工單位與勞務人員間的勞動爭議。

 

5、繳納社會保險優勢。

 

派遣機構有很多合作安置渠道,在安置工人和招工等方面有諸多優勢,北京匯思勞務服務有限公司可以在全國7個公司所在地選擇社保費用繳納標準最低的地區繳納。
6、勞務人員的勞動關系在派遣公司。
使其辦理相關證明手續更加方便快捷,避免不必要的請假。使入、離職時各種人事、保險轉移工作更明確。

 

三、生產作業外包

 

生產外包又稱為制造外包,是以外加工方式將生產委托給外部優秀的專業化資源,達到降低成本、分散風險、提高效率、增強競爭力的目的,即是將一些傳統上由企業內部人員負責的非核心業務或加工方式外包給專業的、高效的服務提供商,以充分利用公司外部最優秀的專業化資源,從而降低成本、提高效率,增強自身的競爭力的一種管理策略。生產外包要遵守有關的原則,而且實施生產外包要具備一定的前提條件。
生產外包流程
 
生產外包的優勢
1、減少企業在財力、人力上的投入,增加資本運作的回報率;
2、企業集中精力專注于核心技術和附加值高的業務;
3、降低季節性、突發性生產招用人員的風險;
4、減少勞動爭議所帶來的麻煩;
5、避免機構臃腫現象導致的運轉不靈。

 

四、物流倉儲外包

 

通過提供物流倉儲外包服務,致力成為客戶的業務合作伙伴,該項目運作外包服務包括了收貨、清點、入庫、分揀、二次分包、出庫和盤點的全流程服務,也可根據客戶需求從事工序外包,不僅包括了人力資源方面的配置和管理的服務,同時也包括了提供倉庫內部的效率的優化和提升,使客戶可以更加專注于本身產品的開發,倉庫管理系統和客戶關系等核心業務的開發。
 
1、收貨入庫

 

按照標準流程和手續,對供應商送入的物品進行接運、收貨、驗收和辦理入庫手續工作。

 

2、分揀上架

 

依據配送計劃,按照訂單所列商品及數量,將商品從儲存區域或分揀區域揀取。
 
3、復核打包

 

按照標準流程完成入箱、封箱、上托盤等工作。

 

4、包裝加工

 

針對產品組合、促銷、產品檢驗等項目所需,完成貼標、掛/剪吊牌、二次包裝、全檢等作業任務。

 

5、發貨盤點

 

根據客戶流程設計,進行發貨與盤點工作。

 

物流倉儲外包的優勢:

 

1)企業將有限的資源集中用于發展主業。 
企業將倉儲管理業務外包給第三方人力資源公司,可以使企業實現資源的優化配置,減少用于倉儲管理的人力的投入,將有限的人力、財力集中于核心業務。
2)企業節省費用,增加盈利從事物流外包業務運作的第三方物流企業利用規模經營的專業優勢和成本優勢,通過提高各環節能力的利用率,實現費用節省,使企業能從分離費用中獲益。
3)企業加速商品周轉,減少庫存,降低經營風險。
第三方物流服務提供者借助精心策劃的物流計劃和適時的運送手段,最大限度地加速庫存商品周轉,減少庫存,為企業降低經營風險。

 

4)可以提升企業形象。

 

第三方物流提供者利用完備的設施和訓練有素的員工對整個供應鏈實現完全的控制,幫助顧客改進服務,樹立自己的品牌形象。同時制造企業也可以借助于第三方物流企業的品牌形象,提升自己的企業形象。

 

5)降低管理難度,提升管理效率。

 

倉儲業務外包既能使制造企業享受專業管理帶來的效率和效益,又可將內部管理活動變為外部合同關系,把內部承擔的管理職責變為外部承擔的法律責任,有利于簡化管理工作。
五、臨時工外包

 

臨時工外包概念:
臨時工外包服務是指根據客戶企業生產或用工需要,向我們租憑(借用)合適的人員,勞務服務費用按小時、天或按月度整體結算,客戶企業根據項目或用工需要制定需求人數和用工周期,項目或用工需求結束,外包人員按約退回,客戶企業無需承擔退工補償。

 

臨時工外包行業:

 

包括不限于商場、超市|電子、電器|通信、制造|物流、倉儲|酒店、餐飲|紡織、印刷等行業; 

 

臨時工外包提供的人才:

 

主要以低端一線生產操作工/普工、倉管/理貨員/叉車工、服務員、文員/前臺/行政等崗位人才;

 

臨時工服務優勢:

 

能快速為客戶解決臨時用工或緊急用工難題!并保證所有外派的人才均符合客戶用工要求,由我們承擔用工風險與責任,不用隨時可退。



 

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